Nos Richesses Humaines

Vous venez d'être recruté ? Nous vous réservons le meilleur accueil...

Pour souhaiter la bienvenue à chaque nouvelle recrue, un parcours d’entrée dans l’entreprise est proposé. Il permet de faire connaissance avec ses nouveaux collègues , de comprendre leur mission, leur rôle, mais également l’organisation de la société. C’est un « Vis ma Vie » qui immerge le collaborateur dans la culture de Résistex.

Nous aimons partager, échanger des moments de convivialité: tous différents et tous proches à la fois...

L’ambiance au travail est essentielle pour chacun d’entre nous, et chacun y contribue !

L’organisation d’évènements, petits ou grands, nourrit les échanges inter-personnels, inter-services : petits déjeuners pour célébrer les succès, journées incentive ou bien de sorties en famille à l’opéra (Résistex est mécène de l’Opéra de Nice et offre régulièrement des soirées VIP à ses salariés et à leur famille), ou encore des déjeuners solidaires (tout le monde participe et apporte sa contribution pour partager un déjeuner convivial dans l’entreprise), concours Master chef. Cela donne à chacun l’occasion de découvrir ses collègues sous un autre angle, de laisser des souvenirs, de créer du lien social.

Chacun a ses talents, chacun a sa place dans le système, chacun peut contribuer à le faire progresser

Parce que chaque individu est unique, avec ses qualités, son savoir-être, son potentiel, nous misons sur des accompagnements adaptés à chacun pour un système gagnant-gagnant. Nous déployons les moyens nécessaires pour l’accès et l’incitation à la formation. Le monde bouge, nous n’attendons pas d’être dépassés : renforcer nos compétences, apprendre de nouvelles techniques, appréhender le numérique dans nos organisations, investir dans le développement personnel. Ceux sont des enjeux majeurs qui doivent nous inciter à évoluer en permanence. Le succès collectif, c’est-à-dire la pérennité de l’entreprise, sa croissance, passe également par le succès individuel. Se sentir utile, reconnu, soutenu, dans le sillage d’un management par les compétences. Alors nous développons la FORM’ACTION :  une formation sur mesure, sous forme d’accompagnement individuel par un expert formateur qui enseigne la théorie et adapte le programme de formation en fonction du projet ou de la nouvelle mission. En plusieurs étapes dans le temps, cette FORM’ACTION permet au collaborateur de mener dans son poste une conduite de changement dans ses pratiques, de développer de nouvelles compétences et méthodes de travail en co-construction avec le formateur.

Bien-être, vie privée, vie professionnelle: rechercher le juste équilibre

L’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle est un enjeu dans la Qualité de Vie au Travail (QVT). Parce que la porosité entre ces deux espaces est croissante, l’un interagit avec l’autre, ils sont indissociables. Résistex prend en compte à la fois les impératifs liés à son activité et ceux de la vie personnelle de ses salariés. La flexibilité des horaires se développe pour répondre au mieux aux impondérables du quotidien : rendez-vous médicaux, garde d’enfant, problème personnel temporaire. L’écoute, le dialogue doivent permettre de satisfaire à la fois les contraintes personnelles et ceux de l’entreprise.

Le bien-être dans l’entreprise découle d’un ensemble de facteurs : organisation du travail, lien social, valeurs, collaboratif, autonomie, formation, mobilité interne, vision partagée, évolution, rémunération etc. Il relève aussi du  bien être physique. Il est pris en considération chez Résistex sous diverses formes : des séances d’ostéopathie sont dispensées gratuitement dans l’enceinte de l’entreprise ; un espace sportif, animé régulièrement par un coach sportif invite tous les collaborateurs qui le souhaitent à se retrouver après le travail pour une séance d’entrainement ; des formations sur les gestes et postures sont dispensées ; matériel bureautique adapté selon les besoins etc…

L'intéressement : nous adoptons un système de reconnaissance équitable

Résistex verse à l'ensemble de ses collaborateurs un intéressement aux résultats. Il est réparti de manière égale entre tous ses salariés pour récompenser les efforts collectifs sans distinction de salaire.