Etes-vous prêt à nous adopter?

Notre concept du recrutement

L’entreprise s’apprête à faire un choix pour s‘engager sur le long terme avec un nouveau collaborateur ?

Nous partons du principe que c’est aussi un choix du collaborateur de s’engager avec son futur employeur. Nous cherchons à vous connaître,  à percevoir votre personnalité, ce qui vous enthousiasme, vous passionne, ce qui vous démarque, en quoi vous voulez contribuer dans notre mission et notre culture.

Lorsque vous répondez à notre annonce, nous sommes attentifs à votre parcours, qu’il soit professionnel ou extra professionnel. Lorsque nous organisons le premier entretien, celui-ci se déroule de manière collaborative : futurs collègues et futurs managers participent à cet échange et cette découverte mutuelle. Vous pourrez ainsi recueillir les témoignages et les visions de votre future équipe. Ensuite, nous proposons un test sosie dont l’objectif est de mesurer l’adéquation entre les attentes du poste en terme de savoir-être et la personnalité du candidat.

La décision finale est prise collégialement.

Stages et visites de découverte

Accompagner les jeunes à l’aube de leur premier emploi est un enjeu sociétal auquel Résistex s’associe très volontiers. Parce que les jeunes sont nos futurs clients, nos futurs salariés, nous nous devons de faire connaître aux jeunes les métiers, les fonctionnements de l’entreprise, l’importance des valeurs, de l’engagement. Un stage est un premier tremplin : stages de 3e, étudiants en alternance, stages d’études, pour toute demande, n’hésitez pas à nous écrire à drh@www.resistex-sa.com.

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