C’est en ne recherchant pas le profit avant tout… qu’on l’obtient !

« Mes convictions humanistes et éthiques m’ont naturellement porté vers la RSE, démarche à laquelle j’ai associé les Managers puis l’ensemble de l’entreprise. Ce parti pris s’est concrétisé  en premier lieu par des choix écologiques puis par la mise en lumière de « l’Humain au cœur » : au cœur de l’entreprise, et au cœur de nos préoccupations. Nous nous sommes également choisis des valeurs, dans le cadre d’une démarche collaborative  qui a fait ressortir nos préférences pour  l’Audace, l’Honnêteté, la Confiance et l’Engagement.
Il s’avère que, dans le même temps, nos résultats économiques sont montés en flèche. Nous venons d’obtenir de la Banque de France la cotation 3++, note de crédit maximale traduisant l’excellence de la situation financière, de la capacité bénéficiaire et de la solvabilité de notre entreprise.
Aujourd’hui, nous tentons de partager à la fois ces valeurs et cette croissance avec nos parties prenantes, dans l’ensemble de notre chaine de valeurs. Un certain nombre de réseaux, d’organisations supports et de référentiels nous y aident.»

Bernard Alfandari, Président de Résistex

Valeurs partagées

C’est au cours d’une journée incentive que nos valeurs ont été choisies et partagées.
Qu’en pensent aujourd’hui nos collaborateurs ?

Les fondements de nos engagements,  sur fond de chartes internationales

L’implication stratégique de Résistex dans la croissance verte, en 2008, a motivé notre intérêt pour les référentiels de progrès. Depuis, l’entreprise s’est largement inspirée des chartes, normes et objectifs, de niveau national ou mondial, elle se les est appropriées avec légitimité et succès.

2012

Résistex adhère au Global Compact des Nations Unies, initiative invitant au respect des normes internationales en matière de respect des droits humains, de responsabilité environnementale et de lutte contre la corruption.

2013

Résistex reçoit dans le cadre du Global Compact, le Prix de la meilleure première Communication de Progrès (COP).

2014

Résistex adopte les questions centrales d’ISO 26000 pour structurer ses engagements dans le cadre de ses documents de reporting RSE.

2017

Résistex adhère à l’initiative Amfori qui met à la disposition des entreprises partenaires une plateforme et des expertises de suivi de ses fournisseurs partout dans le monde.

2018

Dans une logique de reporting intégré, Résistex rapproche sa Communication de Progrès et son rapport de Développement Durable en un document unique. Ce document fait le lien entre les engagements pris par l’entreprise et les 17 Objectifs de Développement Durables (ODD) des Nations Unies. 

2018

Bernard Alfandari est nommé Ambassadeur Régional du Global Compact. Sa mission est de promouvoir les 10 principes de la Charte auprès des acteurs de la Région Provence Alpes Côte d’Azur pour les encourager à adhérer au Global Compact.

Social : les collaborateurs, première partie prenante de Résistex

La satisfaction de nos collaborateurs est  notre objectif prioritaire. Elle est la condition, le préalable de la satisfaction de nos clients.
Bien-être physique, communication interne, qualité de vie au travail et mode de travail participatif sont les quatre clefs de notre politique sociale.

Bien-être physique, communication interne et convivialité

  • Mise à disposition d’une salle de sport dans les locaux de l’entreprise

  • Conseils et exemple du Champion triathlète Christophe Maury

  • Service, gratuit et pendant le temps de travail, d’un ostéopathe pour les collaborateurs nécessitant des soins

  • News internes mensuelles

  • Entretiens de GPEC pour les collaborateurs

  • Journées festives

Qualité de vie au travail, participatif

  • GPEC : Mobilité interne et trajectoires professionnelles,  pour un meilleur épanouissement  au travail
  • Dialogue social : le CSE, mis en place après un nouvel accord pré-électoral négocié avec une organisation syndicale visant à une large représentation des représentants du personnel.
  • Le Comité « Vis ta Mine »

C’est un vivier d’opinions, de compétences et qualités différentes et spécifiques à la génération Y. Constitué des collaborateurs âgés de moins de 30 ans, issus de tous les services, il est associé à la gouvernance de Résistex au travers d’une réflexion participative et créative sur l’avenir de l’entreprise.

Environnemental : centré sur nos enjeux énergétiques

Résistex est actif dans la lutte contre le changement climatique. Le calcul de l’efficacité énergétique de nos solutions d’éclairage mises sur le marché et, par contrecoup, la quantité de CO2 émis via l’énergie utilisée pour leur fonctionnement, sont des indicateurs essentiels pour notre politique environnementale.

La charte du Global Compact, les Objectifs de Développement Durable de l’ONU  ainsi que le référentiels BEPI de l’organisation amfori accompagnent notre démarche de prise en compte des enjeux environnementaux.

Optimisation énergétique de nos systèmes d'éclairage

C’est l’engagement de Résistex depuis 2008. Le remplacement des ampoules incandescentes par la technologie LED, la gestion et le pilotage de l’éclairage et la sélection de composants au fonctionnement peu énergivore aboutissent à une amélioration régulière de l’efficacité énergétique des produits Résistex.

Mesurée en Watt/heure pour une efficacité lumineuse qui s’exprime en Lumen, l’efficacité énergétique moyenne est un indicateur de performance des solutions d’éclairage que nous mettons sur le marché.

Elle s’est améliorée de 40 % depuis 2008 et progresse toujours de 10% environ par an.

Résistex élabore des PEP, « Profils Environnemental produit » qui indiquent les impacts environnementaux de nos luminaires.

L’économie fonctionnelle

C’est dans cette voie stratégique que nous nous engageons également pour diminuer l’empreinte environnementale des solutions d’éclairage mises sur le marché par Résistex. En effet, ce nouveau modèle économique, qui vise à préférer la vente de services à celle de produits, a pour effet la réduction de l’utilisation de ressources naturelles.  Cette stratégie se concrétise par :

  • l’enrichissement de notre offre d’éclairage avec des services complémentaires au bénéfice de notre client électricien,

  • la prise en considération, dans le cadre d’un projet d’éclairage, du résultat de l’éclairage - la « Juste Lumière » - de préférence à la quantité de luminaires vendus, ce qui permet de diminuer la quantité d’énergie électrique nécessaire à la solution envisagée.

Sociétal : coopération et partenariats

Nos actions sociétales sont des facteurs de croissance partagée,

un levier pour l’image et le développement du territoire.

Attractivité de l’entreprise et attractivité du territoire sont intimement liées. L’image, la stabilité, la richesse du territoire impactent celles des entreprises qui y sont implantées. Des entreprises en bonne santé participent à donner une image positive de leur territoire.

Résistex intervient sur le plan sociétal au travers de réseaux et associations engagées en faveur de l’insertion des jeunes et des séniors, de l’égalité des chances, de la prise en compte du handicap. Son Président entend témoigner de son expérience pour encourager d’autres PME à agir sur le plan sociétal.

Tous interdépendants dans un territoire aux intérêts communs

Lien territoire - entreprise

Situé à St André de la Roche et attaché au quartier de l’Ariane où l’entreprise a été implantée à ses débuts, Résistex institue une passerelle régulière entre l’entreprise et les jeunes, pour améliorer leur employabilité. 

Car demain, ces jeunes seront les collaborateurs et les clients des entreprises d’aujourd’hui.

Partage d'experience sociétale

L’entreprise est un des acteurs du développement responsable de la société. Particulièrement actif en la matière, Résistex partage régulièrement avec d’autres PME régionales auprès desquelles  elle réalise la promotion des organisations qui ont besoin des forces vives du territoire.

Achats responsables

Nous venons d’adhérer à BSCI et BEPI, les deux initiatives mises en place par amfori, organisation internationale dédiée au Business responsable dans la chaine de valeur.

Sur la base d’un code de conduite, d’audits réalisés par les experts de l’organisation et de plans d’actions pour l’amélioration des pratiques, Résistex entend ainsi favoriser la responsabilité environnementale et sociale dans l’ensemble de sa chaine de valeurs, notamment en Chine où l’entreprise se fournit en composants pour la fabrication de ses luminaires.

Actualités sociétales

                                         
Favoriser l’insertion professionnelle

2018

« Je booste l’emploi des séniors » : simulation, par le Président, d’entretien d’embauche auprès de séniors en difficulté d’insertion professionnelle

2018

Parrainage d’un jeune architecte d’intérieur dans le cadre du  dispositif « Un parrain, un emploi », porté par la Région Sud, qui s’adresse prioritairement aux Jeunes de moins de 26 ans, diplômés (niveau Bac + 3 et plus), en recherche d’emploi depuis plus de 6 mois.

Faire connaitre les métiers de l’entreprise

2018

Prise en charge de 15 élèves de 3e du Lycée Maurice Jaubert dans le cadre de leur semaine de stage de découverte du monde de l’entreprise

2018

Visite d’une classe de 3e du Centre International de Valbonne à l’occasion de la semaine Ecole Entreprise

2017

Témoignage d’un jeune collaborateur de Résistex auprès d’une classe de 3e du collège Jean-Henri Fabre de Nice : parcours personnel dans une entreprise ouverte à la mobilité interne

Promouvoir les Objectifs de Développement Durable du Global Compact des Nations Unies

2018

Nomination de Bernard Alfandari, Président de Résistex, en tant que Ambassadeur Régional du Global Compact France

2018

Participation à l’étape marseillaise du Tour de France du Global Compact des Nations Unies France pour un échange sur le thème « Egalité Hommes-Femmes »

2014

Intervention de Brice Lalonde,  alors secrétaire général de l’Organisation des Nations Unies, avec Résistex, sur le thème «Transition énergétique»